为进一步加强对干部队伍的管理，转变干部工作作风，强化责任意识，认真履行职责，诸暨市海亮初级中学校决定建立干部“业绩考核档案”。

　　所有干部每月底前向校行政办书面申报工作业绩，校领导审核后，对应记入干部“业绩考核档案”；每半年对干部“业绩考核档案”进行汇总，并将汇总情况对应报告集团总校长办公会议或学校校长办公会议。

　　学校在日常督查、干部考察中了解发现的先进典型事迹及存在的问题，可直接记入“业绩考核档案”。学校还通过开通督查电话、建立校长信箱等渠道，接受干部群众监督举报，举报事项由纪检部门牵头会同有关部门进行核实，情况属实的记入“业绩考核档案”。干部“业绩考核档案”的内容，作为干部个人的年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据。

　　结合干部考察、考评督查制度，加强对干部的日常考核，形成求真务实、注重实绩的干部考核评价体系。这种坚持论德才、讲实绩、重基层、凭公认的用人导向，必将进一步增强各级干部的责任感与使命感，为推进海亮教育转型升级提供坚强有力的组织保证。（费永富）

 

 

编辑：马国斌