日前，东阳市教育局公布了2017年中小学教坛新秀获奖名单，东阳顺风高中年轻教师傅梅丹榜上有名；同时,年轻教师单海英获东阳市优质课一等奖。这是顺风高中新教师迅速成长的一个缩影。

顺风高中是一所民办高中，每年都招聘数名新教师，现有新教师20名，已占教师总数的五分之一。新教师决定着学校的未来，学校十分重视新教师的培养。

制定规划，提出目标。制定对新教师的培养规划，对新教师提出明确的奋斗目标:一年合格、三年达标、五年成专，并根据新教师的不同特点压担子，在各种场合为新教师的成长创造有利的条件。

搭建平台，开展研训。学校教务处定期组织新教师开展专题培训，定期召开新教师座谈会和工作汇报会，定期上公开课；鼓励新教师参加校外教研活动与学术比赛；在校报上开辟《新教师园地》，交流新教师的教学经验、教学心得体会。

以老带新，加速成长。安排教学经验丰富的老教师和班主任对新教师的传帮带，通过一对一的言传身教，让新教师迅速掌握实际教学能力。另外，老教师的课堂教学全部开放，鼓励新教师走进课堂听课。

重点扶植，跟踪指导。经过一段时间的培训，确定重点，跟踪指导。在跟踪中，及时帮助新教师寻找教学规律；在跟踪中，促进新教师不断完善自身的教学方法，不断提高驾驭教材和课堂教学、作业指导等技能；在跟踪中，尽量挖掘新教师的潜在能力，使其在教学中发挥自己的长处，以形成自己的教学特色。(韦海宁 朱齐洲)