3月12日下午，乐清育英学校“未来教师学校”“精神栖园”课程在小学分校开讲。这是该校本学期实施“未来教师学校”后的第四次开课活动。

为了培养 “智慧·幸福”型的教师，以师资建设为“牛鼻子”，建设优质师资团队，撬动学校发力。2017年下半年，该校启动了 “未来教师学校”实施计划。经过一个学期的论证准备，本学期正始实施。

育英“未来教师学校”以菜单式提供、站点式路径、整合式行动为课程思维，分为基础课程、专业课程、拓展课程和幸福课程四大类，精神栖园、青蓝学苑、阳光地带、魅力课堂、育英讲堂、一事一品、云端飞翔、健康快车、艺术殿堂、祥云驿站等10项课程模块。讲师基本来自校内骨干与名师，自荐或聘任组成。利用周末、教师例会、班主任研修活动等时间，由讲师或策划主持进行宣讲、指导、授课。

为了保障实施成效，学校首先从教师需求入手，通过菜单式提供，确保每一位教师每一学期都有一门可选修课程。其次作为校本培训的形式，计算学分，并纳入期末考核。其三是对指导师发放课时补贴。其四是组建讲师团队，对学校骨干教师、新入职教师等进行不同形式的听课指导。其五是建设app记录指导与学习轨迹，借助现代科技将研修等轨迹很好记录、保存。

该校计划一年基本成型，两年稳定推进，三年取得成效。（通讯员  沈平珍）