（通讯员 张志明）为了进一步深化学校“红心育才”党建品牌，让全体教工充分感受集体的关怀，凝心聚力，实现学校的可持续发展，温岭市育才学校对教职工实行人性化管理。

这项管理坚持以下原则：

一是以人为本原则。尊重和保护员工的权利，提倡双向沟通交流，建立和谐的劳动关系。

二是制度合理原则。建立完善、合理的管理制度，使学校的管理运行有序、规范，实现学校的可持续发展。

三是尊重个性原则。尊重每一位教职工的独特性，充分发挥员工的个性优势，培养员工的创新能力。

在坚持上述三大原则的前提下，具体落实于实际生活中的“三大规定”：

规定凡是教职工婚丧事假、病假、产假、无论身处哪个岗位，不看关系，公正公平对待，一概不扣工资。

规定每逢教职工因病住院，学校组织部分行政领导和党员教师进行探望。

规定教工家属去世时，组织学校领导班子成员和部分党员教师上门慰问并参加丧事葬礼活动。

学校要求得发展，而发展的关键在于守正、创新和改革，而改革的重点在管理。管理的核心在管人，管人要管心，关心教职工要将心比心，以心换心。